Relación entre la satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en docentes de una universidad privada

Trabajo de investigaciónLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en un grupo de docentes de una universidad privada ubicada en la ciudad de Bogotá D.C. La investigación es de tipo descriptivo, con diseño no experimental, expost-facto. La muestra estuvo conformada por ciento doce docentes de la facultad de ingeniería de una universidad privada. La satisfacción laboral se midió con el cuestionario de Satisfacción laboral de Meliá y Peiró, (1989) S20/23, y el contrato psicológico se midió con el instrumento aplicado por (De Sousa, 2005). Los resultados obtenidos en este estudio después de aplicar prueba estadística no paramétrica de rangos de Spearman, versión 20 para variables no paramétricas, evidencian que la satisfacción laboral está asociada a las variables antigüedad, vinculación, contrato psicológico relacional y contrato psicológico transaccional. No obstante, los datos muestran que existe relación entre la satisfacción laboral y el tipo de vinculación, y que no existe relación entre la satisfacción laboral con la antigüedad ni entre el contrato psicológico con la vinculación, de igual manera, no existe relación entre la antigüedad y la satisfacción laboral. Estos datos aportan a investigaciones encaminadas a indagar el comportamiento de las variables que afectan el nivel de satisfacción en docentes universitarios.MaestríaMagister en Psicologí

Satisfacción laboral de los trabajadores por contrato administrativo de servicios en la Municipalidad de San Miguel

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores por Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad de San Miguel durante el 2019. El estudio fue de tipo descriptivo, con un diseño no experimental y corte transversal. La población fue de 50 trabajadores de entre 25 a 40 años de edad y bajo el régimen laboral por Contrato Administrativo de Servicios de la Municipalidad de San Miguel. La muestra fue de tipo censal, coincidiendo con el total de la población. La técnica de evaluación y diagnóstico fue la encuesta y el instrumento fue el Cuestionario de Satisfacción Laboral, el cual fue sometido a un proceso de confiabilidad. Los resultados dieron a conocer que el nivel de la variable satisfacción laboral, obtuvo un nivel medio con un 40,0%, lo cual quiere decir que los empleadores de esta institución aún no se sienten completamente satisfechos. A fin de mejorar la situación de la satisfacción laboral en los trabajadores por Contrato Administrativo de Servicios de la Municipalidad de San Miguel durante el 2019, se implementará un programa de intervención el cual se enfocará en encontrar medidas de solución a este problema.This research work general objective was to determine the levels of job satisfaction of workers by administrative contract for services in the municipality of San Miguel during 2019. The study was descriptive, non-experimental design and cross-section. The population was 50 workers aged 25 to 40 years of age and under the regime of labor by contract administrative of services of the municipality of San Miguel. The sample was census-type, coinciding with the total population. Assessment and diagnostic technology survey and the instrument were job satisfaction questionnaire, which undergo a reliability trial. The results were announced that variable job satisfaction level, obtained a mid-level with 40.0%, which means that employers of this institution not yet feel fully satisfied. In order to improve the situation of job satisfaction in the workers for contract administrative of services of the municipality of San Miguel during 2019, will implement an intervention program which will focus in find measures solution to this problem

Relación entre la ruptura del contrato psicológico y satisfacción laboral con el desempeño laboral en docentes de una institución de educación superior en Bogotá D.C.

Trabajo de InvestigaciónEste estudio tuvo como objetivo verificar la correlación entre la ruptura del contrato psicológico y la satisfacción laboral con el desempeño en el trabajo de los docentes de una institución de educación superior en la ciudad de Bogotá, en el documento se presentan la metodología utilizada y el análisis estadístico de los resultados de la aplicación de tres instrumentos, ratificando lo expuesto en otras investigaciones en donde se establecen relaciones significativas entre las variables de Ruptura del Contrato Psicológico, Satisfacción y Desempeño laboral.RESUMEN 1. MARCO TEÓRICO 2. MÉTODO 3. RESULTADOS 4. DISCUSIÓN REFERENCIAS APÉNDICESMaestríaMagister en Psicologí

Satisfacción laboral de los trabajadores - Corte Superior - Lima Norte- Sede Carlos Alberto Izaguirre- 2017

El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores de la Sede Carlos Alberto Izaguirre de la Corte Superior de Lima Norte durante el periodo 2017. Bajo un enfoque cuantitativo, se desarrolló una investigación Hipotético- Deductivo. La población estuvo constituida por 50 personas, para la recolectar las información utilizó la técnica encuesta y como instrumento Escala de Satisfacción laboral SL-SPC. Los resultados evidenciaron que un 56% representan un nivel Regular o Medio de Satisfacción Laboral y un 44% representan un nivel Alta o alto de satisfacción laboral. Se concluyó el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores de la Sede Carlos Alberto Izaguirre de la Corte Superior de Lima Norte en el 2017 es Media o Regular

Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral en Docentes Universidad San Pedro, Filial Huacho, 2019

Objetivo: Determinar la relación de la gestión del talento humano con la satisfacción laboral del docente de la Universidad San Pedro, Filial Huacho, 2019. Métodos: Es de tipo básica. Es de diseño no experimental, transversal correlacional casual. La población está representada por 235 docentes, asimismo la muestra fue de 146 docentes. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,981). Se utilizó la prueba de Rho Spearman. Resultados: Respecto a la variable Gestión del talento humano, el 39,8% mencionaron que no se utilizan las técnicas de selección de personal docente, como son entrevista, prueba de conocimientos o capacidad y pruebas psicológicas; 45,2% mencionaron que la evaluación del desempeño no se realiza a partir de una valoración conocida por el docente, con carácter sistemático; el 31,5% de los docentes no brindan recompensas financieras como premios, comisiones y, descanso remunerado; 45,9% mencionaron que no se realiza una administración del conocimiento, generando valor a partir del capital intelectual del docente. Respecto a la variable Satisfacción laboral, 31,5% mencionaron que el alcance del trabajo docente no proporciona sentimientos de valoración e importancia por la labor desarrollada; 33,5% mencionaron que las interacciones entre los docentes no son positivas y constantes, de tal forma que favorecen a la satisfacción del docente; 19,2% menciono que no se desarrolla un estado de ánimo grupal positivo, de tal forma que el docente imita esos roles colectivos. Conclusión: existe una correlación positiva alta y muy significativa (rho = 0,709; p= 0,00), por lo que se concluye que la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral del docente de la Universidad San Pedro, Filial Huacho, 2019.Tesi

Satisfacción laboral y tipos de vinculación en los empleados en la planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos

Job satisfaction is affective and positive orientation towards employment, being an emotional state of the person, influenced by how, motivation, attitudes and skills; it is for this reason that in this investigation it is proposed as a general objective, to identify the relationship between the types of bonding and the job satisfaction in the employees of the plant Frigocolanta located in Santa Rosa de Osos; And as specific objectives, to identify the conditions of employee engagement, to evaluate the levels of job satisfaction according to the type of relationship, and to relate the levels of job satisfaction and types of relationship in employees, all of these developed in the Frigocolanta Santa Rosa de Osos. For this research is applied a methodology based on the application of a general satisfaction survey and an interview built by the researchers for this non-experimental and descriptive study. Within the results it can be evidenced that a significant percentage of the population is satisfied with the type of relationship, which opens the door to see research on job satisfaction, addressing issues such as benefits, leadership, and others. Providing tools to the Cooperative in the construction of strategies related to the management of Human TalentLa satisfacción laboral es la orientación afectiva, positiva hacia el empleo, siendo un estado emocional de la persona, influenciada por aspectos como, la motivación, las actitudes y las aptitudes; es por ello que en esta investigación se plantea como objetivo general, identificar la relación entre los tipos de vinculación y la satisfacción laboral en los empleados de la planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos; y como objetivos específicos, identificar las condiciones de vinculación de los empleados, evaluar los niveles de satisfacción laboral de acuerdo al tipo de vinculación, y relacionar los niveles de satisfacción laboral y tipos de vinculación en los empleados, todos estos desarrollados en la planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos. Para esta investigación se implementó una metodología basada en la aplicación de una la encuesta escala general de satisfacción y una entrevista construida por las investigadoras, siendo este estudio de tipo no experimental y descriptivo. Dentro de los resultados se puede evidenciar que un porcentaje significativo de la población se encuentra satisfecho con su tipo de vinculación, lo cual abre las puertas para próximas investigaciones sobre satisfacción laboral, direccionadas a temas como, beneficios, liderazgo, y otros, brindando herramientas a la Cooperativa en la construcción de estrategias relacionadas con la gestión del Talento Human

El contrato psicol?gico, el desempe?o y la satisfacci?n en empleados de organizaciones p?blicas y privadas de Lima

Theorists and researchers have agreed that the psychological contract is a process that refers to reciprocal and implicit obligations between the employee and the employer, and goes beyond explicit and / or formal contracts. This situation, which remained stable before the 1990s, is becoming more important in the present times, due to sudden changes in the modality of jobs in the current organizations. For that reason, the objective of the present study is to know the current state of the psychological contract and its relationship with performance and satisfaction in 303 employees of the public and private sector of Lima. The results show that there is a significant and positive correlation between psychological contract, performance and satisfaction. In the meantime, there are differences between the obligations of the organization according to whether public or private, impacting more on private organizations; happening in the same way with job satisfaction. Similar differences were found among study variables according to gender, marital status, occupational status, wages and place of residence; however the results are different when variables such as age, years of service in the position and seniority in the organization are analyzed.Te?ricos e investigadores han coincidido en se?alar que el contrato psicol?gico es un proceso que hace referencia a obligaciones rec?procas e impl?citas entre el empleado y el empleador, y que va m?s all? de los contratos expl?citos y/o formales. Esta situaci?n que antes de la d?cada de 1990 se manten?a estable, adquiere importancia en los tiempos actuales, debido a cambios bruscos en la modalidad de los empleos en las organizaciones actuales. De manera que, el objeto del presente estudio es conocer el estado actual del contrato psicol?gico y su relaci?n con el desempe?o y la satisfacci?n en 303 empleados del sector p?blico y privado de Lima. Los resultados nos indican que existe una correlaci?n significativa y positiva entre el contrato psicol?gico, el desempe?o y la satisfacci?n. Entre tanto, existen diferencias entre las obligaciones de la organizaci?n seg?n sea p?blica o privada, impactando m?s en las organizaciones privadas; ocurriendo de la misma manera con la satisfacci?n laboral. Similares diferencias, se encontr? entre las variables de estudio seg?n el g?nero, estado civil, estatus ocupacional, remuneraciones y lugar de procedencia; no as? con la edad, a?os de servicio en el puesto y antig?edad en la organizaci?n

Sistema de compensação dos professores e professores ocasionais das universidades públicas da cidade de Palmira - Valle del Cauca - 2017

The objective of this research was to describe the compensation system for occasional teachers and professors at public universities in the city of Palmira- Valle del Cauca- 2017. The reference, the internal regulations of the universities, legislation and concepts were taken into account, contrasting them with information obtained from a primary source. It is a research of a mixed character, with a transversal design. The sample consisted of 143 teachers, of which 48 belong to the Universidad del Valle, 51 to the Open and Distance National University and 44 to the National University of Colombia. The designed survey inquired about aspects of the compensation and hiring system. The results show that the compensation systems of participating universities are framed within the current regulations, are governed by different statutes and laws stipulated by the national government and the internal regulations of each university, which focus on rights, duties, working conditions that have occasional teachers, however, there are aspects that only benefit the career staff and not the occasional teachers, do not have promotions, calls for teachers, incentives which makes a big difference with teachers of career and should be subject of review by those involved.Esta investigación tuvo como objetivo describir el sistema de compensación de los docentes ocasionales y catedráticos de las universidades públicas de la ciudad de Palmira- Valle del Cauca– 2017. Como referente, se tuvo en cuenta la normativa interna de las universidades, la legislación y conceptos, contrastándolos con la información obtenida de fuente primaria. Es una investigación de carácter mixto, de diseño transversal. La muestra estuvo conformada por 143 docentes; 48 docentes de la Universidad del Valle, 51 de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia y 44 de la Universidad Nacional de Colombia. La encuesta diseñada indagó aspectos del sistema de compensación y contratación. Los resultados evidencian que los sistemas de compensación de las universidades participantes, están enmarcados dentro de la normatividad vigente, se rigen por diferentes estatutos y leyes estipulados por el gobierno nacional y la normativa interna de cada universidad, los cuales se enfocan en los derechos, deberes, condiciones de trabajo con que cuentan los docentes ocasionales, sin embargo, hay aspectos que solo benefician al personal de carrera y no a los docentes ocasionales, no cuentan con promociones, convocatorias para planta docente, incentivos, lo que hace una gran diferencia con los docentes de carrera y debe ser tema de revisión por parte de los involucrados.Esta pesquisa teve como objetivo descrever o sistema de remuneração para professores e professores de universidades públicas na cidade de Palmira ocasionais - Valle del Cauca2017. No que diz respeito, os regulamentos internos das universidades foi tida em conta, legislação e conceitos , contrastando-os com as informações obtidas da fonte primária. É uma pesquisa de natureza mista, com um design transversal. A amostra foi composta por 143 professores; 48 professores da Universidad del Valle, 51 da Universidade Nacional Aberta e à Distância e 44 da Universidade Nacional da Colômbia. A pesquisa projetada investigou aspectos do sistema de remuneração e contratação. Os resultados mostram que os sistemas de compensação das universidades participantes estão enquadrados nos regulamentos atuais, são regidos por diferentes estatutos e leis estipulados pelo governo nacional e os regulamentos internos de cada universidade, que se concentram em direitos, deveres , condições de trabalho que têm professores ocasionais, no entanto, há aspectos que só beneficiam a equipe de carreira e não os professores ocasionais, não têm promoções, chamadas para professores, incentivos que fazem uma grande diferença com os professores de carreira e deve ser objeto de revisão pelos envolvidos

Modalidades de contratación laboral y su influencia en la eficiencia de funciones de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, ciudad de Tarapoto, año 2017

La presente investigación modalidades de contratación laboral y su influencia en la eficiencia de funciones de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, ciudad de Tarapoto, año 2017, planteó como objetivo determinar la influencia de las modalidades de contratación laboral en la eficiencia de funciones de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, ciudad de Tarapoto, año 2017, con un nivel explicativa, de diseño no experimental, transversal, correlacional – causal. Para ello se hizo uso de la encuesta e instrumento el cuestionario, con una muestra de 61 colaboradores, donde se obtuvo como resultado que el diagnóstico de las modalidades de contratación laboral que se desarrollan dentro de la Municipalidad Provincial de San Martín son regulares en medida del 72% de la percepción de los colaboradores, además el nivel de desarrollo de funciones es medio en el 61%. De esta manera se llegó a concluir que según la aplicación de Pearson se observa que existe relación entre las variables, esto debido a que se tiene una significancia bilateral menor a 0.05, el cual permite aceptar y contrastar la hipótesis de investigación.The following research modalities of labor hiring and its influence in the efficiency of functions of the collaborators of the provincial municipality of San Martín, in Tarapoto city, year 2017, set as objective to determine the influence of the modalities of hiring in the efficiency of functions in the Provincial Municipality of San Martín, in Tarapoto city, year 2017, with an explanatory level, of non-experimental, transversal, correlational-causal design. To this end, the questionnaire was used for the survey and instrument, with a sample of 61 collaborators, where it was obtained that the diagnosis of the contracting modalities that are developed within the provincial municipality of San Martin are regular to the extent of 72% of the perception of the collaborators, in addition the level of development of functions is medium in 61%. In this way it was concluded that according to Pearson's application it is observed that there is a relationship between the variables, this is because there is a bilateral significance less than 0.05, which allows accepting and contrasting the research hypothesis.TesisAp